ATOUTS SENIORS
Nous avons élaboré
3 types de prestations d’accompagnement spécifiques aux séniors pouvant vous intéresser. Elles répondent à l’obligation légale de la loi Fillon qui oblige toutes les entreprises de 50 salariés et plus à adopter un plan pour l’emploi des séniors.
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LES RDV DE CARRIÈRE
qui ont pour objectif de vous placer dans une perspective d’évolution à court et moyen terme
Il comprennent 3 entretiens :
1er ENTRETIEN
Il vise à faire un bilan synthétique de votre parcours antérieur, de votre situation actuelle et de vos projets (il tient compte à la fois du projet de vie professionnelle et privée).
Parallèlement, un questionnaire d’auto-évaluation vous est remis. Il vous permet de vous impliquer dans la démarche et de préparer le second entretien.
Ce questionnaire est extrêmement précis et destiné à vous aider à faire le point sur vos aspirations professionnelles. Vous disposez d’un mois environ pour le remplir et vous poser une série de questions sur vos compétences et vos choix personnels.
2ème ENTRETIEN
A la fin de la période, vous êtes à nouveau contacté pour un RDV plus long qui permet d’affiner vos attentes et vos perspectives.
Il porte sur une analyse plus approfondie de votre parcours, la prise de conscience de ce que vous avez été capable de mobiliser dans des périodes clés.
Une réunion est organisée avec votre N+1 et votre N+2 pour évaluer la mise en place d’axes d’évolution professionnelle.
3ème ENTRETIEN
Il détermine le plan d’action que vous souhaitez mettre en place co-validé par votre direction.
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LES BILANS DE SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE
qui ont pour objectif :
– de baliser les grandes étapes du parcours accompli
– d’identifier votre valeur ajoutée dans l’entreprise
– de redonner du dynamisme à votre vie professionnelle, d’élaborer votre projet d’avenir
Il comprend 6 étapes :
1ère ÉTAPE
Analyse du parcours
2ème ÉTAPE
Mon capital expérience
3ème ÉTAPE
Mon capital talents et potentiels d’évolution
4ème ÉTAPE
Détermination des domaines d’action possible
5ème ÉTAPE
Adéquation du profil du Senior au projet arrêté
6ème ÉTAPE
Détermination d’un plan d’action
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LE BILAN DE FIN DE CARRIÈRE : de la vie professionnelle à la vie active
qui a pour objectif :
– d’aborder la retraite avec plus de quiétude
– d’avancer dans la concrétisation de son projet personnel de vie
Il comprend 4 étapes :
1ère ÉTAPE
Identifier ses compétences et ses ressources
2ème ÉTAPE
Savoir piloter ce changement de vie particulier
3ème ÉTAPE
Construire une vie après le travail, préparer et réussir son projet de vie
4ème ÉTAPE
Déterminer son plan, sa stratégie pour réaliser ses nouveaux projets
