LES BILANS DE COMPÉTENCES
Le Bilan de Compétences
permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il a pour objectif de vous aider à définir un projet professionnel cohérent, et les moyens pour y parvenir à travers un plan d’action personnalisé.
Le programme du bilan de compétences comporte 4 phases :
1
PHASE D’ACCUEIL
- Compréhension des attentes du bénéficiaire, clarification et analyse de ses besoins, formalisation des objectifs visés.
- Information sur le déroulement du bilan, présentation du consultant et des approches utilisées, ajustement de la méthodologie au bénéficiaire.
2
PHASE D’INVESTIGATION
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Recueil des informations concernant un large champ de la vie professionnelle du bénéficiaire et identification de ses aptitudes personnelles et professionnelles.
- Analyse des compétences acquises au cours de son parcours professionnel et extra-professionnel, de ses réalisations antérieures, de sa formation initiale/continue.
- Mise à jour des potentialités, atouts, points de vigilance.
- Identification des aspirations, motivations, intérêts professionnels et personnels.
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PHASE DE CONCLUSION
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Confrontation et évaluation des différentes pistes à la réalité du marché du travail via des enquêtes métiers, des immersions en milieu de travail, des enquêtes formation, etc.
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Validation du projet et définition du plan d’action : détermination des principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
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Co-rédaction de la synthèse. Ce document comporte les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées, et les principales étapes prévues pour la réalisation de son (ses) projet(s).
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La tendance des possibilités d’évolution du métier, le bilan général des entretiens avec les professionnels.
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PHASE DE SUIVI
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Par téléphone, courriel ou entretien, entre un et six mois après la fin du bilan.
LES OUTILS ET MOYENS UTILISÉS
ELABORATION DE SUPPORTS
Nous avons élaboré nos propres supports, pour questionner ou faire décrire par le bénéficiaire son parcours, ses réalisations, ses valeurs, ses motivations, ses aspirations, ses expériences, ses connaissances, ses savoir-faire et être, ses aptitudes.
QUESTIONNAIRES ET TESTS
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- Nous utilisons également des questionnaires de personnalité et un questionnaire d’auto-évaluation dans la mesure où ils permettent un dialogue suscitant une réflexion et un échange.
- Les tests utilisés sur lesquels nous nous appuyons, apportent une aide à l’auto-analyse.
- Ils sont le point de départ d’une discussion sur les points forts et le potentiel de croissance de la personne accompagnée.
- A noter que seuls les Consultants Psychologues ou habilités à le faire sont à même d’utiliser ce type de support (tests psychotechniques etc.)
L’ENTRETIEN ET LA REFORMULATION
La technique de l’entretien est essentielle dans le déroulement du bilan, elle nécessite empathie et écoute.
CERTIFICATION ET HABILITATION DES CONSULTANTES
Nous sommes certifiées et habilitées sur l’utilisation de tous nos outils.
Modalités d’accès : la personne souhaitant faire un bilan, contacte Homme en Devenir pour fixer un rendez-vous info bilan. Suite à cet entretien gratuit, celle-ci décide ou non de donner suite.
Prérequis : Aucun
Tarif : Nous consulter
Durée : 24 heures
Accessibilité : tout public (demandeurs d’emploi-salariés, personnes reconnues RQTH)
Faire un bilan de compétences, c’est choisir un métier qui vous plait
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Chez Homme en Devenir, 100% des bénéficiaires vont jusqu’au bout de leur démarche. Aucun abandon
Chez Homme en Devenir, nos bénéficiaires nous ont attribué la note de 4,9 sur 5